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Je veux être rappelé

Avocat contrat de travail à Créteil

Vous êtes employeur

Lors de l’embauche d’un salarié, vous pouvez vous interroger sur la rédaction du contrat de travail, sa durée, sa conformité à la loi… Il est préférable de vous renseigner à ce stade pour éviter des conséquences lourdes en cas de litige (CDD ou CDI, clause de mobilité, clause de non concurrence….).

Avocat Créteil, Maisons-Alfort

Pendant l’exécution du contrat, vous serez amenés à exercer votre pouvoir disciplinaire en cas de manquement du salarié à ses obligations (retards, mauvaise exécution des taches….).

Vous exercez aussi un pouvoir de direction et être amené à modifier les conditions d’un contrat de travail. Soyez prudent, il ne doit pas s’agir de modification substantielle.

C’est en amont que nous intervenir, et nos conseils d’Avocats vous éviteront des licenciements sans cause réelle et sérieuse avec des condamnations à votre encontre par le Conseil des prud’hommes.

Ayez toujours à l’esprit que les juges apprécient au vu des pièces,

Vous êtes salarié

Vous avez besoin d’être conseillé au sujet de la relation contractuelle avec votre employeur (salaire, prime, heures supplémentaires, requalification d’un contrat de sous-traitant en contrat de travail), vous venez de recevoir un avertissement, une convocation ou une lettre de licenciement. Une réaction rapide et avisée de votre part est indispensable. Notre pratique du droit du travail vous sera utile.

Si vous êtes licencié de façon injustifié, vous devez, rapidement saisir le Conseil des prud’hommes compétent. L’employeur est toujours assisté d’un avocat, et si vous vous présentez seul vous aurez peu de chance d’avoir gain de cause. Notre cabinet, fort d’une expérience 20 ans dans ce domaine, vous assistera de manière efficiente.

Sachez qu’en cas de succès, votre adversaire sera condamné à vous rembourser tout ou partie des frais et honoraires de votre avocat.

Ces listes ne sont pas exhaustives.

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